职位说明书中的工作规范包括()。
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下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中,正确的是()。 ①.职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②.工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③.工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④.任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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规范的工作说明书应包括以下哪些要素?()
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职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
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职位说明书中通常不包括()。
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关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。
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把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()
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大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。 ①职位标识,岗位名称 ②工作联系,汇报对象 ③主要职责,职位权限 ④任职资格,岗位要求 ⑤工作条件,绩效标准 ⑥奖惩标准,工作流程
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在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。
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职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用。
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一份完整的工作说明书一般应该包括()与工作规范的主要内容。
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我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。()
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职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别()。
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工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。
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职位规范与职位说明书在()方面存在差别。
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职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。
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职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及()等内容的规范性文科。
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职位规范和职位说明书是()的产物。
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在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括()
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职位说明书和职位规范的区别在于( )。
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在早些年航空业正飞速上升、蓬勃发展的时候,西南航空公司给全世界创造了数百个职位,大概有几十种类型,包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员() 都应该跨过的门槛,这样的人才能进来,进行你的专业面试。 在上面的案例中,西南航空公司招聘员工所考察的内容,应该属于工作说明书中的什么内容:
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职位说明书主要包括两部分,即()。
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按照《药品说明书规范细则(暂行)》,药品说明书(药理毒理)项目内容中的非临床毒理研究内容一般包括
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工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()
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