（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
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现代管理系统的第一资源是（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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装维人员作为支局接入型业务网络资源的使用人，负责辖区内网络资源的（）工作，是本级动态资源管理的第一责任人。
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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人力资源管理科学化的第一基础是（）。
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人力资源规划的第一步是培训与开发。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
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信息资源管理过程中的首要环节和基础部分是（）
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（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
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（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020年）》在谈到“育人为本”的工作方针时，提出（）是我国经济社会发展的第一资源
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在人力资源管理的各个环节中，（)是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
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部门经理要做好管理，要通过（）和领导等环节来协调人力等各种资源，因此一定是人力资源的第一责任人
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