行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

相似题目

• 刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  A . 期望理论 B . 目标设置理论 C . 强化理论 D . 公平理论

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• （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

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• 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

  A . 0.10～0.20 B . 0.2～0.30 C . 0.20～0.40 D . 0.10～0.15

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• 组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

  A . 心理和行为 B . 心理或行为 C . 心理 D . 行为

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• 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• 研究结果表明：解决问题的（），创造性思维、心理活动过程与思维能力之间有着密切的关系。

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• 人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）

  A . 罗夏 B . 卡特尔 C . 冯特 D . 莱曼

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• 组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。

  A . 仅仅是a B . a+b C . a+b+c D . a+c

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• 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

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• 银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。

  A . A、违规管理 B . B、信访举报 C . C、风险管控 D . D、激励约束

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• 根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）

  A . A．需求→动机→行为→满足 B . B．动机→需求→行为→满足 C . C．行为→动机→需求→满足 D . D．需求→行为→动机→满足

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• 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

  A . 需要理论 B . 价值理论 C . 期望理论 D . 道德理论

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• 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国心理学之父威廉?詹姆斯的实验研究表明，在缺乏激励的情况下，人的能力只能发挥20、%到30、%：而经过充分激励，其能力则可发挥（ ）

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• 行为科学是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究()，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标。

  A．人与人之间的关系 B．人与事物之间的关系 C．事物与事情之间的关系 D．个人与集体之间的关系

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• 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()

  A．有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B．有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C．有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D．有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• 人工智能是计算机科学的一个分支，是研究计算机模拟人的某些感知能力、思维过程和智能行为（如学习、推理、思考、规划等）的学科。（）

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• 《银行业金融机构案防工作办法》规定，银行业机构应当建立健全科学的__，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为（）

  A．绩效考核机制 B．激励约束机制 C．责任追究机制 D．案防工作机制

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• 在美国，大部分研究表明，企业承担社会责任与经济绩效之间存在一种负相关关系。 （)

  此题为判断题(对，错)。

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• 激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。

  A．技术 B．行动 C．能力 D．执行

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• 大脑科学的研究表明：音乐的波动能以生物电的形式影响人的记忆神经元，使大脑神经元上的突触数增加，轴突变粗，从而改变大脑进行信息交换和加强思维能力的物质基础。因此，美好的音乐能给大脑一个良好的思维基础，使人的性情和智力得到优化。

  这段文字主要强调的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3126001-3129000/c2ae694c17d6cbf02c550d652f04b951.gif' />

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• 近一段时间，科学家对成年人与黑猩猩和猕猴大脑进行了详细比较分析。研究表明，人类大脑的16个区域的基因表达与灵长类动物之间存在惊人的相似性。但同时，他们也发现了明显的差异，人类大脑中的一些区域包含明显的人类基因活动模式，而这些区域正是人类认知能力形成的关键。这一研究结果表明（）

  A．大脑是意识活动产生的生理基础，意识是大脑的机能 B．人脑是高度发达的物质系统，是意识活动的物质器官 C．一切物质都具有的反应特性是人类意识产生的物质基础 D．意识从动物心理发展而来，动物心理会自觉地形成意识

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• 期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）

  A．（1）努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B．（2）绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C．（3）奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

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• （)对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体如何管理好人这一关键因素奠定了理论基础。

  A．A.行为科学 B．B.管理科学 C．C.现代管理 D．D.科学管理

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