基本薪酬设计

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 简述薪酬制度设计的基本原则。

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• 薪酬设计的基本程序为（）。

  A . 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B . 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C . 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D . 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 薪酬制度设计的基本原则包括（）

  A . 公平原则 B . 经济原则 C . 激励原则 D . 合法原则 E . 合理原则

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• 简述薪酬结构设计的基本原则。

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• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A . A、薪酬的市场调查 B . B、岗位分析与评价 C . C、绩效考评的实施 D . D、岗位调查与分类

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• 薪酬结构设计的基本原则有哪些？

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• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C . 因素比较法 D . 计点法

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• 设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

  A . 12345 B . 21345 C . 12354 D . 21354

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• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

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• 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

  A . 绩效工资 B . 补贴工资 C . 奖金 D . 固定工资

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• 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

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• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

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• 简述薪酬设计的基本流程

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• 简述薪酬设计遵循的基本原则。

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• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 薪酬制度设计的基本原则是（）。 

  A . 按劳取酬 B . 同工同酬 C . 外部平衡 D . 内部平衡 E . 合法保障

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• 绩效薪酬设计的基本要点是什么？

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• 影响基本薪酬的设计因素有（)

  A．战略 B．资质 C．绩效 D．职位、技能和能力

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• 宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。

  A．理解企业战略 B．整合岗位评价 C．完善薪酬调查 D．构建薪酬结构 E．控制调整

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