薪酬制度设计的基本原则包括（）

相似题目

• 薪酬制度设计的原则包括（　　）

  A . 竞争性原则 B . 合理性原则 C . 激励性原则 D . 利益性原则 E . 公平性原则

  查看最佳答案

• 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

  A . 岗位分析与评价 B . 岗位调查与分类 C . 绩效考评的实施 D . 薪酬的市场调查

  查看最佳答案

• 薪酬制度设计的公平原则包括（）。

  A . 内部公平 B . 外部公平 C . 个人公平 D . 结果公平 E . 待遇公平

  查看最佳答案

• 简述薪酬制度设计的基本原则。

  查看最佳答案

• 基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

  查看最佳答案

• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

  查看最佳答案

• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A . A、薪酬的市场调查 B . B、岗位分析与评价 C . C、绩效考评的实施 D . D、岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C . 因素比较法 D . 计点法

  查看最佳答案

• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

  查看最佳答案

• 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。

  A . 竞争原则 B . 激励原则 C . 公正原则 D . 合法原则 E . 量力而行原则

  查看最佳答案

• 薪酬制度的设计原则有哪些？

  查看最佳答案

• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

  查看最佳答案

• 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

  A . 技能工资法 B . 职位等级法 C . 职位分类法 D . 计点法 E . 因素比较法

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 薪酬制度设计的基本原则是（）。 

  A . 按劳取酬 B . 同工同酬 C . 外部平衡 D . 内部平衡 E . 合法保障

  查看最佳答案

• 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

  查看最佳答案

• 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 可控原则 D . 激励原则 E . 经济原则

  查看最佳答案

• 简述薪酬制度的设计原则。

  查看最佳答案

• 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

  A．薪酬等级设计 B．固定薪酬设计 C．浮动薪酬设计 D．薪酬制度过渡办法 E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

  查看最佳答案

• 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施 D．岗位调查与分类

  查看最佳答案

• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施类 D．岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

  A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施 C．岗位调查与分类 D．薪酬的市场调查

  查看最佳答案