薪酬制度设计的公平原则包括（）。

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• 薪酬制度设计的原则包括（　　）

  A . 竞争性原则 B . 合理性原则 C . 激励性原则 D . 利益性原则 E . 公平性原则

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 简述薪酬制度设计的基本原则。

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• 基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

  A . 公平原则 B . 效率优先原则 C . 竞争原则 D . 量力而行原则 E . 合法原则

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• 薪酬管理的公平性原则包括（）

  A . 程序公平 B . 结果公平 C . 外部公平 D . 内部公平 E . 员工公平

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• 企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  A . 薪酬调查 B . 等级划分 C . 工作分析 D . 职位评价

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• 薪酬制度设计的基本原则包括（）

  A . 公平原则 B . 经济原则 C . 激励原则 D . 合法原则 E . 合理原则

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• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。

  A . 竞争原则 B . 激励原则 C . 公正原则 D . 合法原则 E . 量力而行原则

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• 薪酬制度的设计原则有哪些？

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• 薪酬制度设计的方法不包括（）。

  A . 工作评价 B . 工资结构线的确定 C . 因素综合分类 D . 工资分级

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 薪酬制度设计的基本原则是（）。 

  A . 按劳取酬 B . 同工同酬 C . 外部平衡 D . 内部平衡 E . 合法保障

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• 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 可控原则 D . 激励原则 E . 经济原则

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• 简述薪酬制度的设计原则。

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• 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

  A．薪酬等级设计 B．固定薪酬设计 C．浮动薪酬设计 D．薪酬制度过渡办法 E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

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• 企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。

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• 薪酬管理中的公平原则包括（)

  A．诸要素之间收入分配的公平 B．平均分配 C．薪酬的内部公平 D．绩效报酬的公平 E．薪酬的外部公平

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• 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）

  A．薪酬结构设计 B．确定并调整不同员工薪酬项目的构成 C．确定调整各薪酬项目所占的比例 D．薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计 E．确定薪酬计算的基础

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