企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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在进行软件结构概要设计时要遵循一些原则，其中“深度、宽度、扇出和扇入应该适中”中的扇入指（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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在进行软件结构概要设计时要遵循一些原则，其中“深度、宽度、扇出和扇入应该适中”中的扇出指（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
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教师在进行教学设计时应该遵循的原则不包括（）。
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
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在进行软件结构概要设计时应该遵循一些重要的原则，这些原则不包括：（）。
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企业在设计的薪酬制度时需要参考市场策略，我们常见的市场策略有（ ）。
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财务管理原则中的有价值的创意原则要求财务决策者在进行财务决策时应该遵循财务决策应该鼓励企业创新，特别是技术创新。
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某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
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在进行财务管理体制设计时，应当遵循的原则有三项：明确财务综合管理和分层管理思想的原则、与现代企业制度相适应的原则和决策权与执行权二者分立的原则。()此题为判断题(对，错)。
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运输企业组织结构设计应该遵循的原则有（）