企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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为保证诚信目标的实现，法规制度的设计要遵循的主要原则有（）
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薪酬设计中必须遵循的原则有()等
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
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为保证诚信目标的实现，法规制度设计要遵循的主要原则有（）。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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信息系统的输入设计要遵循的基本原则中，（）是指输入数据应尽早地用其处理所需的形式被记录，以免数据转换介质的时候发生错误。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
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为保证诚信目标的实现，法规制度的设计要遵循的主要原则有（）。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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37、企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则
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一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。