企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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薪酬制度设计的原则包括（ ）
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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薪酬设计中必须遵循的原则有()等
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
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薪酬制度设计的基本原则包括（）
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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企业薪酬制度设计与完善包括（）。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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简述薪酬设计遵循的基本原则。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
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营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
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企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）