以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。（）
相似题目
-
下列应列入工资总额范围的是（）。
-
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
-
以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
-
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）
-
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
-
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
-
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
-
（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。
-
在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。
-
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
-
下列各项不列入工资总额的范围的是（）
-
企业为职工支付的各种形式报酬可从职工薪酬类科目中列支，也可列入其他科目或变相以费用形式报销。
-
支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（）
-
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
-
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的（）。
-
关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
-
下列项目中，（）不列入工资总额的范围
-
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
-
福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()
-
根据《关于工资总额组成的规定》，下列（）不列入工资总额的范围。
-
在人工成本预算和核算时，以现金形式发放的节日补助，应按照《华润集团会计政策与核算办法-啤酒行业分册》要求，列入（）科目，纳入工资总额，不得列入（）科目
-
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（）
-
农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代
-
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（)