人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
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可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
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人力资源预测的方法不包括（）。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。
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应用于光伏电站发电功率预测的统计方法可包括（）。
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人力资源内部供给预测方法包括（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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人力资源需求预测常用的方法包括（)。
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165、人力资源需求定性预测方法包括（）
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人力资源供给预测方法主要包括()。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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卫生人力需求的主要预测方法不包括（）
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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