26、创业团队成员的股权分配一旦确定，应该长期保持不变。
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创业团队之所以出现不重视核心成员沟通的问题，是由于：（）
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网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括（）
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创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。
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创业团队中的成员应该性格相似，能力相近，并具有相同的价值观。是否正确。
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创业团队成员的人数,不合适的是:
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创业团队的利益分配特别是股权架构相关问题在在初期可以暂时不要考虑。（ ）
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在成立创业公司之前，就应该制定好股权结构和相关的制度，这对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着重要的作用。（ ）
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平均给创业者分配股权,不利于调动创业者的积极性()。
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创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（ ）
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创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。( )
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了解团队成员需求，将其利益放在首位是创业团队防止不信任的有效途径。
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创业团队成员的人数，不合适的是：
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创业团队中所有权分配则有助于在长期内维持团队稳定和新企业的稳定成长。
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创业团队之间的成员在哪些方面应该互补：
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创业团队之间的成员在哪些方面应该相似：
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以下选项中不符合创业团队成员挑选的原则是（）
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智慧职教: 合理的股权分配是创业核心成员利益的最好的平衡办法。
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下面不属于创业团队的成员包括（)。
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创业团队自身发展过程中，具有确定性，当然也可以吸纳新成员。
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团队对某个成员应该担负的职责存在分歧，或者对于工作如何分配、资源如何分配存在分歧的冲突类型是（）。
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【判断题】在成立创业公司之前，就应该制定好股权结构和相关的制度，这对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着重要的作用。（）
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项目落后于进度且项目经理要求团队成员加班工作．应该使用下列哪一项来确定团队成员的可用性（）
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项目团队成员对他们应该如何工作才能满足项目目标感到不确定。为了让团队成员更好的了解他们的在项目当中的角色，项目经理应该向团队成员提供哪份文件（）
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一名关键项目团队成员的资源利用率超过 100%。有两个关键路径活动分配给该资源。项目经理⽆法找到额外资源执行这些任务。项目经理应该怎么做（）
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