转岗员工 15 日前转岗的员工,当月工资调入新单位发放,()日后调岗的员工,当月工资在原单位发放
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新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于()。
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根据《广西电网公司安全生产责任制管理标准》规定,责任制发布后,班(站)长应在()个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工,确保每个员工理解、接受并履行其责任制。
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员工入厂必须经过()、车间、班组安全教育,培训合格后方可上岗操作,转岗必须转岗培训。
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客服中心员工的转岗培训时间一般为()。
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加油站员工应经()、()和充装培训合格后,持证上岗。所有职工(包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等)上岗前应经()合格后,持证上岗。
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轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》明确强调,2015年集团公司在册员工减员4500人;清退外委劳务人员2500人;在册在岗转岗分流3400人。在册在岗员工每净减员1人,一次性奖励3万元,次月在审批工资总额中兑现。
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离岗()个月及以上时间重新上岗必须进行车间(队)级和班组级HSE培训,转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。
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公司员工轮岗和转岗前,大项目部须报(),由该部门同相关部门审批后转岗。
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加油站站长应经安全培训考核合格后上岗;所有员工(包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等)上岗前应经()培训,考核合格后上岗。
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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。
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新员工、员工在岗期间、员工转岗、使用“新工艺、新技术、新材料、新设备”员工复工及其他需要进入运营生产场所的人员,均要按照规定进行相应的安全培训()
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新员工或转岗人员在上岗前,必须进行安全生产教育,考试合格,经批准后,方可上岗。()
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对各机构新入行员工、转岗员工,在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分,在员工积分应用时,可以不计入累计积分。()
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涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核,合格后方可上岗。()
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技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%,其中:需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数()
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转岗的员工,在转岗后个月内进行新岗位上岗考核()
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应坚持新入厂员工的三级安全教育和转岗员工的二、三级安全教育,建立健全安全教育档案,做到“一人一卡”。其中三级安全教育时间不得少于()
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每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料()
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安全培训包括下列哪些内容()①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④特殊作业人员培训⑤项目承包商和服务承包商专项安全培训⑥参观访客和业务访客安全培训⑦员工的特殊培训/面谈⑧安委会培训⑨外部培训(企业主要负责人、安全生产管理人员取证培训)
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新增员工报到当月15日前(含15日)报到者,按现行工资标准支付全月工资,15日后报到者,按现行工资标准支付半月工资()
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新员工/转岗员工到岗至少多久内完成技能清单识别和评估()
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环境培训包括下列哪些内容()①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④承包商培训⑤访客培训⑥环境委员会成员培训⑦外部培训