转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
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转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
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从业人员转岗、离岗（）以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。（）
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凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
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根据《广西电网公司安全生产责任制管理标准》规定，责任制发布后，班（站）长应在（）个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。
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岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。
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转岗人员应按岗位规范要求结合本人实际情况进行培训，按照公司制定的岗位资格培训考核标准，经考试合格后，持相应岗位资格证，方可上岗。（）
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单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位12个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
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已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
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新参加水利水电工程施工的作业人员以及转岗的作业人员，作业前，施工企业应进行不少于一周的学习培训，考试合格后方可进入现场作业；施工作业人员（）进行一次本专业安全技术和安全操作规程地学习、培训和考核，考核不合格者不应上岗。
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依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
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加油站员工应经（）、（）和充装培训合格后，持证上岗。所有职工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）合格后，持证上岗。
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离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。
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加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。
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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
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岗位操作人员转岗和离岗（）重新上岗者，应进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
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新员工或转岗人员在上岗前，必须进行安全生产教育，考试合格，经批准后，方可上岗。（)
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对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
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从业人员转岗个月以上，应进行车间、班组安全教育培训，经考试合格后，方可从事新岗位工作（）
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涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
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操作岗位人员转岗（），应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
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根据公司《安全教育培训管理规定》（G-，对调换工种、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗以及使用新工艺、新技术、新设备、新材料的员工应重新进行二级安全及技术培训,经考试合格后方可上岗操作
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公司内工作调动、转岗、下岗以及脱离岗位六个月以上需上岗者，应进行（）级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作
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企业对新上岗转岗人员进行安全培训后，就可安排上岗。（)
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操作岗位人员转岗、离岗()个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核()。
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