已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
相似题目
-
在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
-
转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
-
通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
-
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
-
在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
-
年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
-
转岗人员应按岗位规范要求结合本人实际情况进行培训，按照公司制定的岗位资格培训考核标准，经考试合格后，持相应岗位资格证，方可上岗。（）
-
代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
-
对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
-
依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
-
通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
-
对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）
-
移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
-
通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
-
代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。
-
通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
-
一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
-
原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
-
通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
-
岗位操作人员转岗和离岗（）重新上岗者，应进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
-
操作岗位人员转岗（），应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
-
通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入（）
-
操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，进行车间或工段、班组安全教育培训后，即可上岗工作。（)
-
操作岗位人员转岗、离岗()个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核()。