在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
相似题目
-
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
-
每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。
-
旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
-
《银行结售汇统计（旬）月报表》报送时间是根据权责发生制原则按期填报，月报的统计周期为报表期当月1日至月末，并在月后（）个工作日内上报外汇局，节假日顺延。
-
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
-
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资，从第()个月起停发工资。
-
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
-
《银行结售汇统计（旬）月报表》报送时间是根据权责发生制原则按期填报，旬报的统计周期为上旬从报表期当月1日至10日，中旬从11日至20日，并在旬后（）个工作日内上报外汇局。
-
提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
-
雇员取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。()
-
事假7天以上一个月以内的，停发当月职务职称津贴、司龄津贴。（)
-
某公司统计一季度考勤情况如下：<img src='https://img2.soutiyun.com/shangxueba/ask/1845001-1848000/1845624/ct_crpihsz200801_crpihschoosecn_00029(20094).jpg' />根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。
-
当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
-
员工在一个考勤周期内请假3次，当月扣多少钱（）
-
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
-
如发生考勤异常，（）内提起相应流程，超时，即按旷工处理
-
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
-
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
-
每旷工半天扣发当月（）考勤扣款基数
-
当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
-
除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内计算旷工时间包括（）
-
《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则（暂行）》中员工有（）情况之一者，按旷工处理
-
员工当月旷工1 天取消当年工龄补贴的（），旷工2天取消当年工龄补贴的（），旷工3天取消（）工龄补贴
-
员工违纪处理条款【考勤】：一次旷工*不满一天；一个月内累计迟到二次以上（含二次）；代替他人刷卡考勤 处于（）