员工违纪处理条款【考勤】：一次旷工*不满一天；一个月内累计迟到二次以上（含二次）；代替他人刷卡考勤 处于（）
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对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
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一个违纪行为同时触犯本条例两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。
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如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。
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公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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基于一个违纪故意或者过失，其行为触犯纪律条例分则中两个以上条款，依照处分（）的条款定性处理。
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依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的（）
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员工旷工一天扣款（）元
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员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者。（)
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连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
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在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
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如发生考勤异常，（）内提起相应流程，超时，即按旷工处理
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当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的，或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的，计旷工一天（）
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
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员工旷工一天扣除（）倍工资
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员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
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《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则（暂行）》中员工有（）情况之一者，按旷工处理
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员工请假应该本人提前申请，如员工有急事未能及时发起请假单，应提前告知项目人事及直接上级具体情况，并及时提起假单，未按照要求提起请假单且未到岗员工，属于严重违纪行为，按旷工处理（）
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