当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
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当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。（）
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管理幅度与管理层次一般成反比关系。
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一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
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组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
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当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
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管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
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组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
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在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
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在组织规模已定的条件下，管理层次与（）成反比。
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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
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管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。（ ）
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当零件的尺寸和受力一定时，其变形量与弹性模量成反比关系。
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管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
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当组织的管理幅度一定时，组织的规模与组织管理层次呈关系（）
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
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【单选题】在组织规模一定时,管理幅度与管理层次在数量上（)。
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