领导的本质就是带领下属完成本职工作。
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除了职务,下属在各方面明显优于领导者,虽然领导者有疑惑,没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成,下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事,这种权威和自信地不平衡属于()。
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领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于()。
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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类,一是组织战略的分解和细化,二是来源于职位职责。
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所谓领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现()而努力的过程。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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创业领导的本质是创业者带领和影响跟随者实现企业目标的行为过程。
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根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
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__领导往往注重下属的个人情感,运用物质激励的管理方式,创造下属积极向上的氛围,不轻易对下属完成自己工作的方式进行不必要的责难,以便最有效地调动他们的积极性()
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