领导前瞻力是由()要素就构成了领导前瞻力模型。
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决断力是指领导者面对错综复杂的事物的判断能力和拍板能力,一般来说,决断力不是以前瞻力为基础的,这是因为决策要以预测为前提。
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
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善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力,善于发现,提出和解决问题的领导者是()领导。
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愿景领导的胜任特征有:学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。
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领导者形象是由()要素构成的整体形象
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()是领导者对未来局势的判断,预测能力,在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。
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感召力是由个人的()等所构成的一种内在的吸引力,领导者的感召力越强,吸引的被领导者就越多。
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前瞻力是领导者对未来局势的(),在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。
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昂科威28T四驱全能豪华型配备了多项前瞻安全功能,其中的()系统可以通过前摄像头识别前方车道线,控制方向盘转向,使车辆保持在原有的车道内行进,当转向力不能保持原有车道时,该功能将提醒司机注意车辆控制。
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在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
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领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。()
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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在将领导力与追随力整合后发现,命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
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下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
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()又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
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抗逆力的构成要素不包括()。
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具有前瞻性,为领导决策提供超前性服务的调研选题是:
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从对风险驱动因素的处理的角度看,更具有 "综合性"和"前瞻性"的现代风险度量模型是()。
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以下属于胜任力的构成要素是()
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路径目标模型是由罗伯特?豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
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简述前瞻性培训需求评估模型的局限性
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市场的一个重要自发作用就是(),由于城市相比乡村对生产要素具有巨大的增殖效应,所以在市场力的作用下,城镇化的进程也就得到了不断的推进
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下列哪位专家提到了七种关键力,其中有跨界合作与以身作则的领导力()
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