什么是和谐的员工关系？（）

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• 企业与社会、企业与员工和谐共赢、不断优化的环境是永煤追求的目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 什么健康，指以积极乐观的生活态度，形成与保持和谐的人际关系的能力。（）

  A . 情绪健康 B . 智力健康 C . 精神健康 D . 社交健康

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• 组织与员工是什么关系？

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• 某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

  A . 薪酬管理 B . 培训与发展 C . 绩效评估与激励 D . 员工关系与维持

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• （）关注焦点是员工的工作环境，目的是保护员工不受伤害，使企业能够按科学发展观和谐发展。

  A . A、职业健康安全管理体系 B . B、质量管理体系 C . C、环境管理体系 D . D、QES管理体系

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• 为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

  A . 协助员工学习新技术 B . 提升员工的工作满足感 C . 开展必要的团队建设 D . 完善员工激励保障措施

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• 企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。

  A . 正确 B . 错误

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• 发展和谐劳动关系是工会的一项重要任务。请问：什么是劳动关系？

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• 新中国成立后，我国的民族关系发生了根本变化，建立起了平等、团结、互助、和谐的社会主义新型民族关系。能够建立这一新型民族关系的根本原因是什么？

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• 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

  A . 反比关系 B . 正比关系 C . 不确定 D . 没有关系

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• 形成和谐的人际关系，主要取决于教师的行为，在体育教学中体育教师应该努力做到什么？

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• 处理员工关系最重要的是什么？

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• 瑞士作为一个民族关系和谐的典范，给予我们的启示是什么？（）

  A . 多民族、多文化可以和谐并存 B . 民族之间需要相互包容、尊重 C . 民族之间经济发展水平较高是关键 D . 民族、文化越多，民族关系越难处理

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• 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

  A . A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工 B . B、建立员工帮助计划 C . C、实施非解雇政策 D . D、提高工作生活质量

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• （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

  A . 合法 B . 合情 C . 合理 D . 合规

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• 良好的职业道德有助于员工间保持和谐、默契的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 团结友善是公司员工应有的道德品质，是企业稳定、和谐、有序的必然要求，我们应努力做到（）。

  A . 宽厚待人 B . 互谅互让 C . 心胸开阔 D . 善意提出批评

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• （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

  A . 考评 B . 管理 C . 开发 D . 培训

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• 企业在提高核心竞争力的同时，应坚持（），维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系。

  A . 公平原则 B . 绩效优先 C . 以人为本 D . 奉献社会

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• 现代员工关系管理的主要目的是什么?

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• 瑞士作为一个民族关系和谐的典范，给予我们的启示是什么？

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• 在儒家学说中，“和谐”表示的是一种什么关系？

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• 企业研究中，某团队中的A员工和B员工团队人际关系和谐程度的评价存在差异，这一现象反映的是

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• 韩国国旗的构图是太极四卦，而非中国的太极八卦。但它所代表和象征的仁义礼智信，和谐、对称、平衡、循环、稳定等思想，则源于中国的什么著作？即中国儒家、道教的文化思想，这与朝鲜半岛长期受中华文化影响有着密不可分的关系。

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