以下哪种情况可以休年假（）

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• 李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某（）元年假工资。

  A . 500 B . 1000 C . 1500 D . 2000

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• 学生有以下哪种情况可以转专业？（）

  A . 入学未满一学期 B . 提前批次录取 C . 本科批次录取 D . 本科三年级以上

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• 方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。  根据以上资料，回答下列问题：根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休()天年假。

  A . A.5 B . 10 C . 15 D . 20

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• 以下哪种情况可以不着工装（）

  A . 着管理服装员工在周一至周五的工作时间内 B . 参加集团公司或分公司组织的重大活动 C . 工作时间非因公外出 D . 礼仪队员按上级要求需着礼仪服装时

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• 以下哪种情况可以结婚（）

  A . 直系血亲或三代以内旁系血亲 B . 男女双方均患有精神分裂症 C . 肝炎恢复期患者 D . 男女双方均重度智力低下

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• 方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：如果方先生今年请病假累计()，则方先生不应享受今年的年休假。

  A . A.10天以上 B . 20天以上 C . 2个月以上 D . 3个月以上

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• 以下哪种情况可以放置IUD（）

  A . 严重痛经患者 B . 有过输卵管妊娠病史者 C . 有马鞍状子宫者 D . 患糖尿病者 E . 有贫血的患者

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• 我们公司位于深圳南山区，单位一男职工申请休陪产假，但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？

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• 以下哪种情况可以立即下水游泳（）

  A . A、饱食后 B . B、饥饿时 C . C、饮酒后 D . D、热身运动后

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• 方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。  根据以上资料，回答下列问题：甲公司对仲裁裁决不服，可以()。

  A . A.要求再次仲裁 B . 向人民法院起诉 C . 向高级人民法院申请撤销裁决 D . 向劳动行政部门投诉

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• 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

  A . 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 B . 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资 C . 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 D . 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

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• 案件审理员小马申请休年假，领导要求为迎接上级检查及时完成手头上的工作。所以小马，提前将还未处罚完毕的2起案件进行结案整理卷宗后交给同事小鲁。小鲁提出异议，小马回答，两个当事人我都打过招呼了，都接受处罚的，等他们来补签个字就行了。小马的行为符合规定吗？并说明原因。

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• 我们公司在娄底，单位一职员申请休陪产假，但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？

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• 高炉休风，减风到50%以下，可以切断、放散煤气。（)

  是 否

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• 顾问主管A员工于2017年6月2日入职，2019年12月向公司提出休年假，她的假期是多少天（）

  A．3天 B．4天 C．5天 D．6天

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• 张、王、李、赵四人计划在6至9月中分别选择一个月休年假，但部门人手短缺，一个月中不能有两个人休假。赵不希望安排在6月，张要求不要安排在9月，李表示6月或8月都可以，王提出只能安排在7、8月份。如四人的要求均得到满足，如果王安排在7月，那么李安排在6月。（)

  对 错

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• 以下情况不能享受年假（）

  A．待岗人员待岗累计30天以上的 B．无故旷工1天（含） 以上的 C．工作累计满1年不满10年,请病假累计60天以上的 D．工作累计满10年不满20年,请病假累计90天以上的 E．工作累计满20年及以上的,请病假累计120天以上的

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• 经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。

  A．A.2 B．B.2.5 C．C.3 D．D.5

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• （抓员工）店里的一名老员工休年假10天回家了，等到休假第8天的时候给你打电话说家里有事要多休15天假。当时店里正是用人之季，接到这个电话，作为店长，你会怎么处理（）

  A．因为是老员工，不好回绝，那就让员工再休几天 B．核实员工情况，要看事情的轻重缓急，根据情况判断回复 C．若员工确实要多休几天，店长要提前准备钟点工或者返聘员工，确保门店用人

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• 员工工龄不满10年的，年假为5天;满10年以上、20年以下的，年假为10天;满20年以上的，年假为15天。（)

  是 否

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• 1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？

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• 员工休假应实行计划管理，各部门根据当年工作计划，经征求员工本人意见后，制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假，走审批流程时需要另附说明（）

  是 否

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• 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（）

  A．借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 B．借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000 C．借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 D．借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000

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• 年假最小单位（），原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，国家法定休假日、休息日不计

  A．半天 B．天 C．小时 D．月

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