给予通报批评、诫勉谈话处理的，考核三期安全绩效奖励；给予警告及以上处理处分的，考核两期安全绩效奖励（）

相似题目

• 根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部有下列（）情形，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。

  A . 无正当理由不按时报告的 B . 不如实报告的 C . 隐瞒不报的 D . 不按照组织答复意见办理的

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• 在责任追究中，警诫教育内容包括责成书面检查、诫勉谈话或者通报批评。

  A . 正确 B . 错误

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• 《阿拉善盟党政主要负责人“三个不直接分管”的办法（试行）》对党政主要负责人的哪些行为，视情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、诫勉谈话等组织处理直至纪律处分？

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• 《关于加强党建工作目标管理的意见》规定，凡出现以下情形之一的（），给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予党纪政纪处分。

  A . 对集团公司党委决策部署贯彻执行不力，给整体工作造成不良影响的 B . 单位党建工作长期被动，连续两年被评为"一般党委"的 C . 党政主要领导不团结、不配合，在工作中互相拆台的 D . 因工作不到位或失职渎职造成职工队伍不稳定，发生大面积上访或群体性、突发性事件造成严重后果的

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• 《关于加强党建工作目标管理的意见》（淮矿发〔2015〕7号）规定，领导班子软弱涣散，内部矛盾较多，缺乏整体合力，经考核认定为"一般"或"较差"班子的，给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予（）处分。

  A . 记过 B . 行政警告 C . 党内警告 D . 党纪政纪

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• 对违反实验室技术安全相关规定，有下列何种行为但尚未造成严重后果的，应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分？（）

  A . 未签订安全责任书 B . 不认真接受实验室安全教育培训 C . 未按规定储存、摆放实验室各类物品（包括危险化学品、压力气瓶等）造成安全隐患 D . 违反规定购买、运输、使用或处理实验室中危险化学品（不包括剧毒、易制毒、易制爆化学品）、危险化学品废弃物、压力气瓶、各类仪器设备、生物实验物品及相关废物 E . E不服从、不配合政府部门、学校实验室技术安全工作组、学校职能部门、本单位开展各类安全检查工作

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• 淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）

  A . 单位思想政治工作不力或长期处于落后状态的； B . 集团公司形势任务政策等没有及时有效宣传贯彻的； C . 职工群众合理意见与诉求因没有正规渠道表达和解决，造成党群干群关系紧张或发生群体性上访的； D . 因工作不力发生重大负面舆情和突发事件的。

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• 对考核尾数人员按有关规定给予诫勉谈话、专业技术职务低聘、降薪、降职、免职等处理，尾数人员比例掌握在（）%左右。

  A . 5 B . 10 C . 3 D . 2

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。

  A . 降级（降职） B . 撤职 C . 停职（检查） D . 免职

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• 对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）。

  A . A、解除劳动合同 B . B、经济处罚 C . C、免职 D . D、停职 E . E、待岗管理

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• 《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。

  A . 500万元以上1000万元及以下的 B . 1000万元以上2000万元及以下的 C . 1500万元以上2000万元及以下的 D . 2000万元以上3000万元及以下的

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• 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，如出现对反映问题的人进行打击报复者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。

  A . 3 B . 4 C . 5 D . 6

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• 《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：（）

  A . A、无正当理由不按时报告的； B . B、不如实报告的； C . C、隐瞒不报的； D . D、不按党组织答复意见办理的。

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• 坚持“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究（）责任。

  A . 主体责任 B . 监督责任 C . 追究党员干部责任 D . 追究领导责任 E . 党组织的责任

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• 在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（）

  A．未按要求建立并完善法治管理运行架构.工作责任不明确的。 B．未建立法律审核.法律咨询工作制度和机制，未将法律合规审核作为重要事项上会研究的前置性条件，形成重大的法律风险的。 C．研究重大涉法事项.涉法管理人员未列席会议，形成重大的法律风险的。 D．与外部重要商务谈判.业务合作洽谈，涉及重要法律事项，法律合规人员未参与，形成重大的法律风险的

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• 员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（）

  A．记大过 B．降级 C．撤职 D．拘留

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• 按照《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》不如实报告的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。（)

  是 否

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• 根据禁令处理实施细则,发生“双20”标准及以上真烟非法流通案件的,每次扣发（）规范奖,对相关单位通报批评,给予分管负责人诫勉谈话或警告、记过处分,约谈主要负责人;涉及内部人员参与的,每次扣发（）规范奖（）

  A．10% 20% B．20% 50% C．40% 80% D．50% 80%

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• 依据《邮政金融资金安全检查规定（试行）》，一级分行风险合规部门负责人未按规定全方位督导各项政策、规章制度的制定和执行符合内控要求的，给予诫勉谈话、通报批评A、正确

  B、错误

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• 《公司员工违规违纪处理办法》第十三条规定,员工受到诫勉或通报批评,当年年度考核不能确定为（）等次

  A．良好 B．优秀 C．中等

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• 资产风险分类中，有以下行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（）

  A．未按照风险分类标准准确分类的。 B．违规调整分类结果的。 C．未真实反映资产质量的。 D．未按照风险分类程序准确分类的

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• 发生相关方承担主要责任、我方承担监管责任的轻伤、重伤事故，给予项目管理部/项目部主要负责人责令检查（诫勉谈话）、通报批评、警告处分（）

  是 否

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• 明知同事存在违规违纪行为或线索而不主动报告的，可给予经济处罚、诫勉谈话、通报批评、警告及以上处分、解除劳动合同直至开除（）

  是 否

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