新职级体系的设计原则（）
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在设计新的政府收支分类体系的过程中，主要遵循的基本原则有（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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管理培训体系设计的原则，不包括（）
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指标体系的设计原则有（）
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下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
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管理培训体系设计的原则包括（ ）
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信息安全防护体系设计的主要原则有（）
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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在销售序列基本法中那类人职级体系不是分为4档12级的（）
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信息分类体系应保证增加新的信息类型时，不至于打乱已建立的分类体系，这体现了工程造价信息分类中的（）原则。
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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（）人员从下月起按照新的职级享受住房补贴，已享受的住房补贴予以保留。
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作为设计观念体系，设计思维提倡遵循以下哪些原则？
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设计评价指标体系的原则有一致性原则、完备性原则和（ ）。
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职级晋升原则上不能超过现职务/岗位对应的职级区间上限，但降级可突破职级区间下限。（)
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考虑到操作风险分析方法的连续发展，巴塞尔委员会并没有具体指定运用AMA的使用条件，以使得AMA能给银行带来监管和测量上充足的弹性。但是，在运用AMA的进程中，银行必须严格保持方法的设计及其验证两套体系的独立性。巴塞尔委员会将在2006年复查各个银行的执行情况。在定量原则方面，《巴塞尔新资本协议》指出了六方面的内容，简单来说，定量原则可缩略为( )。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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专业人才体系中，专家职级对应为（)
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新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
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公司的P职级体系一共有（）级
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关于新职级体系员工晋升晋级规则，以下哪种说法是错误的（）
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保险规划师基本法中，新签约保险规划师的签约时间在当月10日-20日（含）的，职级津贴按签约时确认职级津贴基数的（）计发
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新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
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职级体系中，管理序列分为和