适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
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技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
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适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
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采用按生产工人工资比例分配法分配制造费用，最适用于季节性生产的企业车间。
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工程技术部向喷漆工人提供油漆色标适用于这一情景的条款是
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（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
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导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。
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适用于生产性工人的工资制是（）
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编制工艺规程的依据之一是车间生产工人的工种和技术等级。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
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技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括（）。
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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
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适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
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适用于组织规模较小，业务关系单一，生产过程和技术程序简单企业的组织结构是直线职能式组织结构。
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直线职能制结构适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织。
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生产工人工资比例分配法适用于（ ）。
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我国大学毕业生找工作难，但目前国内技术工人却十分紧缺。某汽车厂招收260 名初级技工，月薪达到6000元仍找不到合适的人选。上海市公布了四类工资最高的职位，其中有两类是高级或中级技术工种。这给我们的启示有()。
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。判断对错
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【单选题】生产工人工资比例分配法适用于（）。
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职能型组织结构更专业化，项目经理完全控制资源，适用于进行公司的内部项目（）
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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