在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A . 计点法 B . 职位等级法 C . 因素比较法 D . 职位分类法

时间:2022-10-07 15:19:29 所属题库:中级工商管理题库

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