在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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在日本，对物流成本管理的发展阶段的划分存在（）种不同的观点。
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梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
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在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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在人性问题上，提出“人性善”观点的是孔子。
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按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。
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西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
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从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
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法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称“（）”。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大的影响，特别是（），在很大范围内已经得到了直接或间接的应用。
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在人性问题上，提出“人性恶”观点的是（）。
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在质量管理理论发展过程中，提出”三全”管理的阶段是（）
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建设工程项目总控工作的基础是工程进展过程的动态信息，是传统的项目管理在现代信息技术发展到一定阶段的提升。
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提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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质量管理的发展大体可分为传统质量管理阶段、统计质量管理阶段和（）三个阶段。
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韩愈继承和发展了孟子、荀子和扬雄等儒家传统的人性观，提出了（）说。
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组织管理心理学思想的萌芽时，（)提出要以人性的观点作为建立管理理论的依据。
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质量管理的发展，一般经历三个阶段，传统质量管理、统计质量管理和全面质量管理阶段。（)
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早在传统项目管理发展阶段，美国就诞生了一系列的项目管理职业资格认证体系。（)
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行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
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传统的管理信息系统出现在下述信息系统发展的哪个阶段。（)