针对性的简历表现为:
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简历写作的“针对性”原则,是指( )
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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针对不同的行业不同的岗位,简历必须个性化。()
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简历只要能全面展示自己即可,无需针对具体企业做设计。()
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制作简历要做到“针对岗位、突出优势、提供证据、要事优先”的十六字要求。
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针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历。()
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简历写作的“针对性”原则,是指( )
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撰写个人简历时,可以通过( )表现自己的专业化水平。
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个人简历具备的特点是( ):①真实性;②针对性;③价值性;④条理性;⑤逻辑性。
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简历最好根据不同的职位要求,有针对性的定制
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撰写个人简历避免出现的问题( )。①一份简历打天下,缺乏针对性;②求职简历出现明显错误;③求职简历表述过于简略;④千篇一律的格式化;⑤舍不得花钱做简历;⑥自吹自擂。
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【判断题】制作简历要做到“针对岗位、突出优势、提供证据、要事优先”的十六字要求。 答案:√
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