在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

相似题目

• 甲公司的几位董事在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。

  A . 治理结构形同虚设 B . 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力 C . 权责分配不合理 D . 内部机构设计不科学

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• 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

  A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低 C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响 D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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• 在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

  A . A、让员工尽快开始工作 B . B、让员工始终处于忙碌状态 C . C、安排员工做复杂、高难度的工作 D . D、一次不要覆盖太大范围

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• 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

  A . 带来新思想和新方法 B . 员工适应较快 C . 对于员工激励性较强 D . 招聘费用较低

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• 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③ D . ②③④

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• 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业统计人员在设置企业内部报表时，应注意掌握两个原则：一是满足企业需要和国家需要相结合；二是（）。

  A . 严格执行国家统一的标准和分类目录 B . 相关统计指标的口径范围与国家统计制度保持一致 C . 表种和内容力求精简 D . 尽可能直接使用政府统计部门的统计报表格式

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• 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

  A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

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• 在检查舱室内部衬里时，特别需要注意细节是因为：（）

  A . 可能导致被贮存产品遭受污染 B . 衬里在安装后对环境的敏感性 C . 暴露在紫外线下会加速衬里的退化 D . 用于舱室衬里的涂层易于安装

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• 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

  A . 效率工资 B . 晋升竞赛 C . 内部劳动力市场 D . 在职培训

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• 在进行网页设计时，企业需要注意以下几个方面的问题（）

  A . 设计合理的网页结构 B . 提供清晰的漫游指示 C . 主页设计要简明扼要 D . 进行必要的创意设计 E . 控制网页中的插图

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• 甲公司的董事会在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。

  A . 治理结构形同虚设 B . 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力 C . 权责分配不合理 D . 内部机构设计不科学

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• 在评价X公司销售交易相关内部控制设计的合理性时，A和B注册会计师注意到X公司利用自动化控制来防范下列与销售相关的重大错报风险。其中，合适的是（）。

  A . 发出的商品实物可能与发运凭证上的商品种类或数量不符 B . 将与某客户发生的销售业务记载在另一客户名下 C . 销售发票与发货凭证的商品代码或数量不符 D . 向某客户销售的金额可能超过了相应的授信额度

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• 在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

  A . 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B . 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C . 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D . 参赛者人数应当达到四人以上 E . 晋升决策应吸收组织外部人员参与

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• 下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

  A . ①④ B . ①②④ C . ②③ D . ②③④

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• 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

  A . 部门的发展计划是否可行 B . 部门内员工辞退、辞职人数是否属实 C . 晋升人员是否符合晋升政策 D . 参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

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• 在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。

  A . 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B . 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C . 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D . 参赛者人数应当达到四人以上 E . 晋升决策应吸收组织外部人员参与

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• 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

  A . 职业生涯规划 B . 职业生涯管理 C . 职业生涯路径 D . 职业通道

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• 当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：

  A．企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题 B．企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整 C．企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败 D．外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素

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• 在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。

  A．①②③④ B． ①②③ C． ①③ D． ②③④

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• 在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。()

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• 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）

  A．应聘员工 B．录用员工 C．新聘员工 D．培训员工

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• 下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）

  A．更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B．员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C．具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高 D．得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E．失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

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• 当外部环境变化大需要对原先的战略进行调整时,采用内部晋升的方式来选拨干部较合适。（)

  是 否

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