组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

相似题目

• 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

  A . 管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要 B . 实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题 C . 承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合 D . 放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

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• 一些新人校的大学生无法适应大学生活，出现焦虑、沮丧等情绪。学校社会工作者小莹将这些学生组成一个小组，希望通过小组活动的设计帮助组员了解、认识和探索自己，从而协助成员尽快适应并融入校园生活。小莹组织的该小组属于()。

  A . 成长小组 B . 支持小组 C . 治疗小组 D . 社交小组

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• 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。

  A . 凝聚功能 B . 导向功能 C . 辐射功能 D . 激励功能 E . 约束功能

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• 在新运行图实行后的（）内，各技术站应修订《车站行车工作细则》，使车站的作业组织能尽快适应新图的要求。

  A . 6个月 B . 3个月 C . 1个月 D . 15天

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• 为使新进厂的检修人员尽快适应工作，可以先上岗，后培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）

  A . 传统习俗 B . 一致约定 C . 个人偏好 D . 行为准则

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• 小张最近被公司委派“一对一”训练新进员工小吴，以帮助小吴尽快适应工作环境并上手，这种“一对一”的训练学习方法它的优点是（）

  A . A．可以确保所学的知识与工作有关系 B . B．占用个人更多的时间 C . C．对工作进展有影响 D . D．效果取决于培训人员的技能和知识

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• 使组织成员团结在一起，形成强大的力量，这体现了组织文化的（）。

  A . A.目标导向功能 B . B.激励功能 C . C.创新功能 D . D.凝聚功能

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• 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是（）。

  A . A、绩效最佳 B . B、愿意扮演该角色 C . C、真正喜欢团队工作 D . D、能够不厌其烦地重复某些信息

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• 风险管理的目标包括（）。①保证组织的各项活动恢复正常运转②维持组织及其成员的生存③尽快实现企业或组织稳定的收益④减少忧虑和恐惧，提供安全保障⑤通过风险成本最小化实现企业或组织价值最大化

  A . ①②③⑤ B . ②③④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 每个组织都有其固定的形态，因此组织中的成员必须适应各自组织的特定模式，以组织的价值取向作为自己行为的指南。

  A . 正确 B . 错误

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• 学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织是凭借学习，将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值，进而体现个人价值，大幅度提高组织绩效，实现共同理想的组织。

  A . A、环境变化 B . B、求得生存 C . C、持续发展 D . D、不断提升

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• 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

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• 组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。

  A . 表层的物质文化 B . 浅层的行为文化 C . 深层的精神文化 D . 中层的制度文化 E . 中层的行为文化

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• 组织文化，是指组织成员的共同价值观体系。以下观点正确的是（ ）。

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• 通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（ ）。

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• 组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常生活，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）

  A．持续功能 B．发展功能 C．导向功能 D．适应功能

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• 某一小组由10名大学新生组成。他们对大学生活适应不良，出现焦虑、沮丧等情绪。社会工作者将通过小组活动的设计帮助组员了解、认识和探索自己，从而协助成员尽快适应并融入校园生活。该小组性质为（）。

  A.治疗小组 B.社交小组 C.成长小组 D.支持小组

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• 下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

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• 组织成员的共同价值观体系，使组织独具特色区别于其他组织，称为()。

  A．组织结构 B．组织目标 C．组织体系 D．组织文化

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• 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断向组织成员的个人价值观渗透和内化，体现出组织文化的（）

  A．整合功能 B．适应功能 C．导向功能 D．发展功能

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• 15、在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（）。

  A．社会化 B．组织化 C．单一化 D．集体化

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