菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒模型确定的变量因素有（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
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费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（ ）
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费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
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根据费德勒模型，影响领导形态有效性的环境因素有：
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（）
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