（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。
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改革党政机关公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。
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优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）等专业技术职务岗位上遴选
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动，生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅助岗位（地面装、跟、运料，要车皮，三铁管理员，卫生工等）工作。
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
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企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位人员培训就可以。
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专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
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代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
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其他支队机关（含特勤支队）高、中、初级专业技术职务岗位编配总体控制比例是（）。
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专业技术人员在生产一线通信工岗位工作期间，助理级专业技术人员每月增加奖金（）元。
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优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）专业技术职务岗位上遴选。
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专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
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保障员工福利，工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜，力争在市场疲软条件下，保持（）同步，（）同步。工资总额与经济效益，职工收入与劳动生产率。
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民航安检机构专、兼职质控人员数量应当与本机构民航安检工作质量控制业务相适应。其中一线生产岗位100人（含)以上的，专职质控人员与一线生产岗位人员的比例不低于（)。
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施工单位项目管理或者专职技术人员应在工程开工前向一线作业班组、作业人员进行安全技术措施和操作规范交底，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（)
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优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线()等专业技术职务岗位上遴选
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民航安检机构一线生产岗位18人以下的可以由现场勤务管理人员兼任质控人员。（)
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公司安全工作奖惩实施办法规定，安全生产先进个人重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员（含调控生产岗位人员）倾斜，基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不得少于（）
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专、兼职质控人员数量应当与本机构民航安检工作质量控制业务相适应。其中，一线生产岗位 18 人以下的可以由现场勤务管理人员兼任质控人员（）
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企业专职安全生产管理人员按照要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术培训,时间不得少于30课时。 B（）
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专、兼职质控人员数量应当与本机构民航安检工作质量 控制业务相适应。其中一线生产岗位 100 人（含）以上的， 专职质控人员与一线生产岗位人员的比例不低于（），一 线生产岗位18人（含）以上100人以下的，专职质控人员1 人，一线生产岗位 18 人以下的可以由现场勤务管理人员兼 任质控人员
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根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（）