人力投资收益不是（)。
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美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本的投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点深刻地说明着（）。
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下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
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人力资本投资收益的主要特点有哪些？
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开发可能不会在近期内很快的给企业带来收益，从长远来看也不是一种人力资本的投资。
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人力资源投资收益的特点有（）。
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下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
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美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益高于物力资本投资的效益。”这一观点深刻地说明着（）。
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美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。
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以下哪一种情况不是对人力资本进行投资？（）
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美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大予物力资本投资的收益”。这一观点深刻地说明着（）。
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。
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人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
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人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
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人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
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甲企业过去5年收益及行业平均收益如下: （评估基准日为2002年1月1日。甲企业人力资源投资率为40%)（单位：万元） https://assets.asklib.com/images/image2/2018080515413345376.png 要求:确定甲企业人力资源评估价值。
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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
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人力投资的收益具有的特点有（）
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开放条件下一个国家能够取得对人力资源的投资的全部收益
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20.对人力资本进行投资可以增进人的工作能力但不能增加人的收益。
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35、人力资本投资中，由于货币时间价值的存在，必须对预期收益进行折现或采用递增计算的方式处理。