【判断题】根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
相似题目
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某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
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对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。
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单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。（）此题为判断题(对，错)。
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会计职业道德应当靠会计人员自觉遵守，对违反会计职业道德的行为，不能进行惩罚。()此题为判断题(对，错)。
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根据《中国农业银行员工行为守则》，员工必须无条件执行上级的各项指令。此题为判断题(对，错)。
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企业以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产时，如果这些资产都符合固定资产的确认条件，应该将各项资产单独确认为固定资产，并按各项固定资产公允价值的比例 对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本。（）此题为判断题(对，错)。
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在任何社会条件下失信都会受到惩罚。此题为判断题(对，错)。
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根据Y理论，企业应让员工参与管理与决策。()(北科2009年研)此题为判断题(对，错)。
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露地花卉移植次数要根据花苗生长情况，出现拥挤时就进行，一般共需5-10次。此题为判断题(对，错)。
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根据《建筑机械使用安全技术规程》，风力在9m/s以上时，塔机不得进行安装拆卸作业。此题为判断题(对，错)。
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烟花爆竹批发单位不必对员工进行应急培训。此题为判断题(对，错)。
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对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为（)。
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更改牌照号和行驶证车主可以在一张保单项下进行多项批改原因的操作，此题为判断题(对，错)。
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多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
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对于尚未违反会计法律制度，但违反会计职业道德的行为，在会计行业组织自律管理比较健全的情况下，可以由职业团体通过自律性监管，根据情节轻重采取惩罚。（）此题为判断题(对，错)。
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横向沟通在员工之间进行得比较多，而在管理者之间则进行得相对较少。()此题为判断题(对，错)。
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根据《行政诉讼法》,公务员如对单位给予的惩罚决定不服,可以向法院提起行政诉讼。此题为判断题(对，错)。
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根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，员工在申请辞职过程中，不辞而别的，不得给予处理。()此题为判断题(对，错)。
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隧道开挖时预留变形量大小宜根据监控量测信息进行调整。此题为判断题(对，错)。
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分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。此题为判断题(对，错)。
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对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。 ()此题为判断题(对，错)。
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【判断题】-3：根据课程所学，“收入落差”、“羡慕嫉妒恨”、员工心态不平衡，都是负面因素，只会造成对团队的破坏作用
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【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（） 答案:×