绩效考核表应放第三类材料（）

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• 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（含）以上80分（不含）以下的为三类

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业申请安全生产管理三类人员考核，应提交的信息材料包括（）。

  A . 企业出具的申请函 B . 企业施工资质证书复印件 C . 个人考核申请表及考核申请汇总表 D . 企业聘用劳动合同复印件或劳动人事部门出具的劳动人事关系证明

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• 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

  A . A、相对描述法 B . B、相对评价法 C . C、绝对评价法 D . D、描述法

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• 《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业申请安全生产管理三类人员考核，应提交的信息材料包括（）。

  A . 企业出具的申请函 B . 企业施工资质证书复印件 C . 个人考核申请表及考核申请汇总表 D . 企业聘用劳动合同复印件或劳动人事部门出具的劳动人事关系证明

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• 依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业提出安全生产管理三类人员考核合格证书延期申请，应提交的信息材料包括（）。

  A . 企业出具的延期申请函 B . 个人参加企业组织的年度安全生产教育培训证明和发证机关组织的安全生产继续教育证明 C . 考核合格证书有效期内，企业如发生过生产安全责任事故，提供有关部门出具的事故认定报告或者处罚、通报文件等 D . 原考核合格证书

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

  A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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• 著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）

  A . 德拉克 B . 泰罗 C . 韦尔奇 D . 罗宾斯

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• 干部人事档案管理中，政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归（），以违纪为主的归第八类。

  A . 第一：履历类 B . 第二：自传类 C . 第三：鉴定类 D . 第五：政历审查类

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• 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）

  A . 资料研究 B . 典型任务研究 C . 个别访谈 D . 群体访谈

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• 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业提出安全生产管理三类人员考核合格证书延期申请，应提交的信息材料不包括（）。 

  A . 企业聘用劳动合同复印件或劳动人事部门出具的劳动人事关系证明 B . 个人参加企业组织的年度安全生产教育培训证明和发证机关组织的安全生产继续教育证明 C . 申请人的有效身份证件及学历证书或职称证书等复印件 D . 原考核合格证书

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• 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。

  A . 新企业出具的变更申请函和变更申请表 B . 原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件 C . 原考核合格证书 D . 新企业施工资质证书复印件

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）

  A . A.强制分布法 B . 目标管理法 C . 标杆超越法 D . 配对比较法

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• 依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业提出安全生产管理三类人员考核合格证书延期申请，应提变的信息材料包括（）。

  A . 企业出具的延期申请函 B . 个人参加企业组织的年度安全生产教育培训证明和发证机关组织的安全生产继续教育证明 C . 考核合格证书有效期内，企业如发生过生产安全责任事故，提供有关部门出具的事故认定报告或者处罚、通报文件等 D . 原考核合格证书

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• 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）

  A．1月 B．2月 C．各部门（中心） D．综合部

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• 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料

  A．工作内容的程序化/不确定性 B．工作环境的稳定性/变动性 C．员工工作的独立性 D．员工工作的满意度

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• 以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

  A．A.工作分析法 B．B.个案研究法 C．C.专题访谈法 D．D.经验总结法

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• 回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

  A．目标管理法 B．行为锚定法 C．强制分布法 D．标杆超越法

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• 根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。

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