企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
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人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。
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（）是确立企业目标及实现企业目标途径和方法的活动，是管理过程的起点。
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人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
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依据企业目标，控制企业各项经营活动的全过程，并对企业实行全面综合的管理叫（）。
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价值活动是企业从事的物质上和技术上的界限分明的各项活动，是企业生产对买方有价值产品的基石。价值活动分为基本活动和辅助活动，其中，基本活动包括（）等活动。 ①内部后勤 ②外部后勤 ③生产经营 ④采购 ⑤人力资源管理 ⑥市场营销
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（）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物理做出的设计和谋划。
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通过分析企业外部环境与内部条件的基础上确定的企业各项经济活动发展方向和奋斗目标是（）它是企业经营思想的具体化。
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既是组织一切管理活动的出发点或称起点，是组织内部各项管理活动的依据，也是管理活动的最后归宿或称终点的是（）
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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推行ISO14000的意义在于企业建立环境管理体系，以减少各项活动所造成的环境污染，节约资源，改善环境质量，促进企业和社会的可持续发展。
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从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
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（）是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据
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1、预算管理是以（）为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈的管理活动。
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与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
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（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
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在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法加强对失信企业、失 信相关人从事公共资源交易有关各项活动的监督检查的惩戒措施。（)
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既是组织一切管理活动的出发点或称起点，是组织内部各项管理活动的依据，也是管理活动的最后归宿或称终点的是管理目标。（）
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保险企业开展经营活动的依据和重要资源是（）。
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既是组织一切管理活动的出发点或称起点，是组织内部各项管理活动的依据，也是管理活动的最后归宿或称终点的是检查。（）
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既是组织一切管理活动的出发点或称起点，是组织内部各项管理活动的依据，也是管理活动的最后归宿或称终点的不是()。
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施工企业各项安全生产管理活动必须依据企业（)开展。
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