违章作业是行为性危险、危害因素中的指挥错误之一。
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职工对违章指挥或（）冒险作业，有权拒绝执行，对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。
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《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡赔偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
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由于管理者的失职或失误造成违章指挥，强令冒险作业或者决定错误等造成事故，这类事故的形成是属于人为因素。
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职工对违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权怎么做；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（）。
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劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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过度紧张是行为性危险、危害因素之一。
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行为危害包括指挥失误；（）；监护失误；违章行为；其他行为危害因素。
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违章指挥和违章作业是危害社会和公民人身安全的（）行为。
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体力负荷超限是行为性危险、危害因素之一。
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从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，（）。
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违章指挥是“三违”中危害最大的一种。管理者和指挥者的违章指挥行为往往会引导、促使员工的违章作业行为，而且使之具有（）
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出()。
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“违章指挥、强令他人违章作业”的特点及危害？
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，____拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，____提出批评、检举和控告。
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严重违章指挥或强令他人冒险作业的行为，公司十大不可违背条例之一（）
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职工对违章指挥或强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害人身安全和健康的行为,有权检举和控告。
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安全红线系指严重违反铁路（)、操作规程、违章指挥、违反劳动纪律和作业纪律等行为，可能危害人民生命安全财产安全。
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现场生产管理、指挥人员违章指挥、强令从业人员冒险作业行为情况，以及对从业人员的违章违纪行为及时发现和制止情况，属于安全检查内容之一。（)
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劳动者用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒接执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（)
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有全提出批评、检举和控告（）
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从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，____；对危害生命安全和身体健康的行为，____。
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