劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。
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一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。
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以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
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1.( )是构成一个人的思想、情感及行为的特有的统合模式,这个独特模式包含一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。
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劳动关系的调整模式不包括()
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在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()
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23、关系模式对关系的描述形式化定义为 。
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人格界定为:构成一个人的思想、情感及行为的特有的统合模式,这个独特的模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质()。
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劳动关系调整的协约自治模式有()
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