《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
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《中国共产党问责条例》规定，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取（）。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决（）等问题，促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、引咎辞职、责令辞职、免职。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，领导干部降职的，（）内不得提拔。
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《广西贯彻落实问责条例实施办法》规定，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部的问责方式为（）。
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《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？
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因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形的（），也应当对有关领导干部实行问责
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因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。
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不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。
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党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。
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《推进领导干部能上能下若干规定》，对有关领导干部实行问责的方式有哪些？
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《中国共产党问责条例》对组织调整或者组织处理中规定对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、（）、降职、免职等措施。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。
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不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。
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对党的领导干部失职失责、情节较重，不适宜担任现职的,应当采取哪种问责方式()。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。（）
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当前要积极推进干部人事制度改革，重点解决“不能下”的问题，对不适宜担任现职的，采取轮岗交流、平级调整、低职高配、转任非职等方式，及时进行调整处理（）
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根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取()方式予以调整。
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因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，不得提拔（）
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行)》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、（)和（)免职。
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间暂时停止调整决定的执行（）
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部__问题（）