克服组织变革的助力的措施有（)。A、教育和沟通
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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。
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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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克服沟通障碍的组织行动有（）
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组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作惯例；组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和教育等
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克服组织变革阻力的渠道是（）。
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A公司是一家工业企业，位于市区。由于近年来销售收益一直下滑。A公司聘请了一家咨询公司对此咨询和变革。咨询公司根据A公司现状和经过调查造成此现状的原因对A公司进行如下建议：（1）将A公司搬迁到郊区，减少生产支出等；（2）企业进行组织结构的改革，改变过去不良的工作方式。变革一提出立刻遭到员工的抵制。根据上面信息，A公司受到抵制的原因有（）。
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克服组织变革阻力的方法有（）
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管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。
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克服沟通障碍的方法和途径有()
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克服变革阻力常用的方法主要有()。
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组织结构中的关键要素包括（）。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
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在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）
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克服组织变革阻力的措施（）。
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组织变革的阻力有哪些？如何进行克服？
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下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
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砍掉因人设事的机构, 以精简高效的原则重新设立组织机构 ,重新认定管理幅度和分工原则, 重组信息沟通渠道 , 废除或修订不合理的规章制度 , 诸如这些方面的变革内容是属于以 ( )为中心的变革
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◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
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克服和排除心理障碍的具体措施中，通过对沟通行为调节达到均衡状态的方法是（)。
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简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。
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下面几项不是群体决策的缺陷的是（)。A．花费时间B．抵制变革C．责任模糊D．群体压力难以克服
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下列属于克服组织变革阻力的方法的是（）
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【多选题】以下属于组织变革阻力克服的方法的是（）。
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有效克服沟通的障碍主要措施有:（）
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