最早强调劳资关系的立法是（）。
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
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劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
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美国第一部现代劳资关系法是（）
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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在欧洲文学史上最早反映劳资矛盾的小说是（）
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
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英国最早反映劳资矛盾的小说《玛丽・巴顿》的作者是（）
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
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美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
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在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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强制储蓄医疗保险模式是通过国家立法，强制劳动者或者劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户属于个人账户，用于支付个人及家庭成员的医疗费用的医疗保险制度。
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19世纪英国文学中最早描写劳资矛盾的作品是（）
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（)
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（)是德国劳资关系领域的基本制度。
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以下哪一个概念是用中性温和的名称代替劳资关系，这个具有对抗性意味的概念（）
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德国劳资关系领域的基本制度是（）
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198、关于劳资关系的立法实际上从很早就开始了，但真正对今天的人力资源管理产生影响的立法和法院判决事件是从19世纪开始的。
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