高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
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关于团体健康保险核保风险，以下说法正确的是（）。 ①对于个人需分担保费的投保团体，健康保险核保人员通常会要求个人支付的保费不低于总保费的一定比例 ②对于个人不分担保费的投保团体，核保人员会要求所有合格的成员均参保 ③原则上低工资、低职位低保额；高工资、高职位高保额 ④通常情况下，团体健康保险需要在每次续缴保费时都重新进行核保
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由于工资增长过快或生产资料价格上涨过高造成的通货膨胀属于（）
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曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。曾女士全年应缴纳的个人所得税为（）元。
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对多个国家近期数据的研究显示，有着高储蓄率的国家往往有较高的人均产出水平，这是因为（）。
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
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接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
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大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
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曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。如果公司根据历年工资发放情况，将全年工资按月平均发放，则曾女士全年应缴纳的个人所得税为（）元。
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工资率高的高学历女性的生育率往往较低。
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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
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端进端出加热炉在通常情况下，炉尾压力比炉头高，这是因为（）
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律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）
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“在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。”这是工资升高产生的收入效应。
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保障员工福利，工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜，力争在市场疲软条件下，保持（）同步，（）同步。工资总额与经济效益，职工收入与劳动生产率。
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在一公司，每月总共支付给12名生产工人工资18000元，而36名管理人员则共获工资63000元，则管理人员的月工资比生产工人的月工资高（）元。
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大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
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案例一：曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。
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关于团体健康保险核保风险，以下说法正确的是()。①对于个人需分担保费的投保团体，健康保险核保人员通常会要求个人支付的保费不低于总保费的一定比例②对于个人不分担保费的投保团体，核保人员会要求所有合格的成员均参保③原则上低工资、低职位低保额;高工资、高职位高保额④通常情况下，团体健康保险需要在每次续缴保费时都重新进行核保
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如果市场上有两种工人，高生产率的和低生产率的。工人的工资由他们的能力决定，高生产率的为50000元，低生产率的为300000元。厂商无法知道工人的实际能力，但能够知道工人是否有高等学校的文凭。工人的效用取决于他们的工资和取得文凭成本的差异。
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发达国家工人的工资水平高不是因为（)。
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当频率和材料一定时，通常横波对小缺陷的检测灵敏度高与纵波，这是因为（）
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通常情况下，女生说话的音调比男生要高一些，这是因为（）
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员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)
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由成本增加劳动收入和工资增加，进而导致高消费支出所造成的通货膨胀属于（）
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