大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
相似题目
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当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
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（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
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一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）
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某企业把工资水平分成高、中、低三类，所采用的计量尺度是（）。
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火灾烟气因为温度比较高，通常都在室内空间的上部分。（）
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在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
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国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。
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较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
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在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
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企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（）。
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工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
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在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
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日本大企业与小企业工资水平差别不大。（）
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大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
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（新）新店从一线城市拓店到三线城市，工资水平明显降低，员工流失比较大，作为店长你该怎么办（）
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企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点。从而导致比较比率超过（）。
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发达国家工人的工资水平高不是因为（)。
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工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示
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当今世界上政府对市场管制少，经济自由度高的地方，通常都比较繁荣，老百姓的物质生活水平都比较高。这一现象可以用（）来解释。
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我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。（)