企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点。从而导致比较比率超过（）。

相似题目

• 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

  A . 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会 B . 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性 C . 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会 D . 大企业对员工更容易进行严密的监督 E . 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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• 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

  A . 工龄 B . 绩效 C . 学历 D . 岗位

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• 工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

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• 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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• 美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

  A . A、10％一20％左右 B . B、20％一30％左右 C . C、30％一40％左右 D . D、40％一50％左右

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• 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 企业为如下员工支付的报酬，应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有（）。

  A . 为车间生产雇用季节工 B . 为宣传产品雇用临时工 C . 为销售部门储备人才招用实习生 D . 为职工食堂返聘退休厨师

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• 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

  A . A、①②③ B . B、②③④ C . C、①③④ D . D、①②④

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• 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

  A . 较小比重 B . 较大比重 C . 平均水平 D . 不能确定

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• 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

  A . 计时工资计划 B . 收益分享计划 C . 利润分享计划 D . 计件工资计划 E . 均衡工资计划

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• 企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分

  A . 诚信 B . 信誉 C . 道德 D . 纪律

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• 开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

  A . 总工资增长 B . 平均工资增长 C . 月工资增长 D . 季度工资增长

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• 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

  A . 领先型 B . 跟随型 C . 混合型 D . 等待型

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• 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

  A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ①②③⑤

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• 因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同的工资增长她们被认为具有（）替代效应。

  A . 更大的正的 B . 更大的负的 C . 更小的正的 D . 更小的负的

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• 收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响

  A . A.①③ B . B.③④ C . C.①④ D . D.①②

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• 我国工人工资与GDP没有同步增长主要是因为我国企业在竞争过程中破产较少。()

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• 我国工人工资与GDP没有同步增长主要是因为我国企业在()过程中破产较少。

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• 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

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• 员工的报酬中至少有一部分取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划有()。

  A．计时工资计划 B．收益分享计划 C．利润分享计划 D．计件工资计划 E．定岗工资计划

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• 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

  A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、①②③⑤

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• Passage 2 近几年来,大多数中小型国有亏损企业已经基本脱困。很多企业职工的工资也有很大的提高。离退休职工由于社会保障体系的完善,也增加了收入。教师、医务人员的工资有了较大的涨幅,国家公务员差不多增加了一倍工资。但是相对而言,农民的收入增加得不快,除了南方的农村状况较好一些,大多数地区的农民生活还比较贫困,主要是因为目前农业发展滞后,农民的收入增长缓慢。所以我们要推进农村改革。目前我国政府在这方面做了很多工作,相信不久农民的生活就能得到较大的改善

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• 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向（）

  A．基础工资 B．浮动工资 C．津贴工资 D．结构工资

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