A．定义绩效
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
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绩效管理的定义（）
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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
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绩效的定义是什么？
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绩效计划的定义包含以下的含义（）
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对于绩效的概念，主要有哪几种定义（）。
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卓越绩效自我评价的定义和目的是什么？
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按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。
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绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
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确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。
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研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）
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绩效定义必须制定全面综合性的指标。
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下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
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任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
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绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
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关于绩效的定义，目前已经统一。
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关于绩效考评的定义，正确的是：（）
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一个完整绩效指标体系一般包括等级定义构成要素。（）
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管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（）
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绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。
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