关于绩效考评的定义，正确的是：（）

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• 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

  A . 考评者 B . 被考评者 C . 绩效指标 D . 考评方法 E . 考评程序

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• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  A . 不批评 B . 思想越激进越好 C . 思想越开放越好 D . 强调产生想法的数量 E . 鼓励别人改进想法

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• 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

  A . 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B . 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C . 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D . 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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• 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

  A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

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• 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

  A . 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B . 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C . 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D . 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E . 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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• 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。

  A . 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B . 绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C . 素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D . 素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E . 素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

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• 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

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• 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

  A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性 C . 受公司信息化程度影响法 D . 增加了绩效考评的公开程度

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• 下列关于绩效考评表述正确的是()

  A . 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B . 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C . 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D . 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E . 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

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• 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

  A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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• 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

  A . 它重在工作过程，而不是工作结果 B . 它重在工作结果，而不是工作过程 C . 它的考评标准容易确定，操作性较强 D . 它的考评标准很难确定，操作性较强 E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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• 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

  A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

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• 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。

  A . 绩效考评结果与培训 B . 绩效考评结果与管理 C . 绩效考评薪酬 D . 绩效考评人员配置

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• 根据现行的总行绩效考评办法，下列有关成本收入比的表述正确的是（）

  A . 成本收入比=业务管理费/贷款利息收入 B . 成本收入比是在考虑资金成本的前提下，考核营业费用的投入产出水平 C . 成本收入比越高越好 D . 成本收入比只考核贡献分，不考核进步分

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• 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  A . 上级是最重要的绩效考评主体 B . 其他部门同事属于外部考评主体 C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关 D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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• 关于财政支出绩效考评的说法，正确的是()。

  A . 财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项 B . 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 C . 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 D . 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。

  A．绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人 B．绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者 C．绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 D．绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解 E．绩效考评有助于实现一定的管理目的

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• 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)

  A．企业不同，业务模式不同 B．发展阶段不同，侧重点不同 C．具体实施的人员不同，效果不同 D．管理者风格不同，文化氛围不同

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• 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）

  A．①④⑤③② B．④②⑤①③ C．④③②①⑤ D．①④⑤②③

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