下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

相似题目

• 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

  A . 直接排序法 B . 固定行为评价量表 C . 行为差别测评法 D . 行为观察量表 E . 关键事件法

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• 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

  A、工作效果 B、工作态度 C、工作业绩 D、工作行为

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• 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

  A . 管理性、事务性 B . 管理性、技术性 C . 事务性、技术性 D . 管理性、事务性、技术性

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• 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

  A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

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• 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

  A . 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B . 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C . 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D . 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E . 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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• 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

  A . A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B . B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生 C . C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D . D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 E . E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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• 下列关于骆驼评级体系的主要指标和考评标准的叙述，正确的有（）。

  A . 资本充足率（资本／风险资产），要求这一比率达到6.5％～7％ B . 有问题放款与基础资本的比率，一般要求该比率低于10％ C . 管理者的领导能力和员工素质、处理突发问题应变能力和董事会决策能力、内部技术控制系统的完善性和创新服务吸引顾客的能力 D . 净利润与盈利资产之比在1％以上为第一、二级，若该比率在0.1％之间为第三、四级，若该比率为负数则评为第五级 E . 随时满足存款客户的取款需要和贷款客户的贷款要求的能力

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• 下面关于2型糖尿病叙述不正确的有（）

  A . 血浆胰岛素及C肽含量低，糖耐量曲线呈低平状态 B . 起病较慢 C . 遗传因素在发病中起重要作用 D . 患者的生存不需要依赖胰岛素治疗 E . 典型病例常见于肥胖的中年人

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• 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

  A . 工作效果 B . 工作态度 C . 工作业绩 D . 工作行为

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• 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 过程性效标

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 行为主导型的绩效考评着眼于（）。

  A . 他这个人怎么样 B . 干什么 C . 如何去干 D . 干出了什么 E . 为什么去于

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• 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

  A . 生产性的工作岗位 B . 操作性的工作岗位 C . 工作成果可以计量的工作岗位 D . 事务性工作岗位

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• 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

  A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

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• 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

  A . 品德 B . 知识 C . 行为 D . 潜质

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• 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  A . 上级是最重要的绩效考评主体 B . 其他部门同事属于外部考评主体 C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关 D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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• 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  A . 有短期性和表现性 B . 系统性、规范性 C . 长期性、客观性 D . 长期性、系统性

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• 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 过程性效标

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• 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

  A . 工作潜力 B . 工作精神 C . 沟通能力 D . 工作质量 E . 工作数量

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• 下面关于乳房保健的叙述，不正确的有

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• 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

  A．技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B．主观性强，标准设定和描述较为困难 C．能够促进员工不断提高职业素质 D．操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E．能够激励员工不断提高自身技能

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• 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。

  A．①②③ B．③②① C．①③② D．②①③

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• 121、下面关于乳房保健的叙述，不正确的有

  A．胸罩应该时刻佩戴以防止乳房下垂 B．胸罩佩戴时应该越束越紧好 C．胸罩越厚越好，这样戴上去性感 D．适当加强锻炼有利于乳房发育与健美

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