品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
相似题目
-
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
-
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
-
绩效考评结果的效标作用
-
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
-
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
-
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
-
绩效考评的效标主要包括（）。
-
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
-
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
-
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
-
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
-
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
-
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
-
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
-
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
-
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
-
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
-
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
-
&64008;为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么，重点在于产生和贡献，而&63847;关心&64008;为和过程
-
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
-
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
-
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
-
（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主
-
品质主导型绩效考评方法有（）。