关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

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• 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

  A . 直接排序法 B . 固定行为评价量表 C . 行为差别测评法 D . 行为观察量表 E . 关键事件法

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• 计算投资项目的净现值可以采用实体现金流量法或股权现金流量法。关于这两种方法的下列表述中，正确的有(　　)。

  A . 计算实体现金流量和股权现金流量的净现值，使用的折现率是不同的 B . 实体现金流量法用企业的加权平均资本成本作为折现率 C . 股权现金流量法用股东要求的报酬率作为折现率 D . 如果数据的假设相同，两种方法对项目的评价结论是一致的

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  A . 不批评 B . 思想越激进越好 C . 思想越开放越好 D . 强调产生想法的数量 E . 鼓励别人改进想法

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• 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

  A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

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• 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

  A . 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B . 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C . 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D . 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E . 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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• 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

  A . 不能间接计分 B . 不能直接计分 C . 可采用函数法 D . 可采用自然数法 E . 可采用常数法

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• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

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• 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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• 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）

  A . 问卷调查法 B . 面谈法 C . 经验总结法 D . 事件过程法 E . 要素图示法

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• 以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有（）。

  A . 夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系 B . 足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似 C . 不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序 D . 当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现

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• 下列关于绩效考评表述正确的是()

  A . 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B . 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C . 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D . 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E . 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

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• 下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有()

  A . A、非财务业绩计量不如财务业绩计量提供的业绩信息及时 B . B、非财务业绩计量比财务业绩计量更容易受不可控变化的影响 C . C、非财务信息计量可以比传统财务报告更快地提供给管理层 D . D、非财务指标更容易并被非财务管理层理解和有效使用

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• 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

  A . 它重在工作过程，而不是工作结果 B . 它重在工作结果，而不是工作过程 C . 它的考评标准容易确定，操作性较强 D . 它的考评标准很难确定，操作性较强 E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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• 根据现行的总行绩效考评办法，下列有关成本收入比的表述正确的是（）

  A . 成本收入比=业务管理费/贷款利息收入 B . 成本收入比是在考虑资金成本的前提下，考核营业费用的投入产出水平 C . 成本收入比越高越好 D . 成本收入比只考核贡献分，不考核进步分

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• 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  A . 上级是最重要的绩效考评主体 B . 其他部门同事属于外部考评主体 C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关 D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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• 计算投资项目的净现值可以采用实体现金流量法或股权现金流量法。关于这两种方法的下列表述中，正确的有（）。

  A . 计算实体现金流量和股权现金流量的净现值，应当采用相同的折现率 B . 如果数据的假设相同，两种方法对项目的评价结论是一致的 C . 实体现金流量不包含财务风险，比股东的现金流量风险小 D . 股权现金流量不受项目筹资结构变化的影响

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• 下列关于定性决策方法中哥顿法的表述正确的有（）。

  A . 其特点是不让与会者直接讨论问题本身 B . 其难点在于主持者如何引导 C . 其与德尔菲法类似 D . 又称提喻法，该法由美国学者哥顿发明 E . 其优点是将问题抽象化，有利于减少束缚、产生创造性想法

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• 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

  A . 要素图示法 B . 图解式评价量表法 C . 问卷调查法 D . 个案研究法 E . 头脑风暴法

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。

  A．绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人 B．绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者 C．绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 D．绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解 E．绩效考评有助于实现一定的管理目的

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• 下列关于项目绩效报告的表述，正确的有()。

  A．项目绩效报告是项目活动过程的描述 B．项目绩效报告仅指项目团队成员向项目经理或项目管理者的报告 C．项目绩效报告通常会有一个特定的期限 D．项目绩效报告就是项目记录 E．项目绩效报告是项目实施进展情况和结果的汇总报告

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• 劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）

  A．结果导向型 B．品质导向 C．行为导向型 D．综合型

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• 计算投资项目的净现值可以采用实体现金流量法或股权现金流量法。关于这两种方法的下列表述中，正确的有（）

  A．计算实体现金流量和股权现金流量的净现值，应当采用相同的折现率 B．如果数据的假设相同，两种方法对项目的评价结论是一致的 C．实体现金流量不包含财务风险，比股东的现金流量风险小 D．股权现金流量不受项目筹资结构变化的影响 此题为多项选择题。

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• 评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（）

  A．综合型 B．品质导向型 C．结果导向型 D．行为导向型

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