以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。

相似题目

• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

  A . 明确性原则 B . 针对性原则 C . 关键性原则 D . 合理性原则

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  A . 不批评 B . 思想越激进越好 C . 思想越开放越好 D . 强调产生想法的数量 E . 鼓励别人改进想法

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

  A . 帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训 B . 满足员工的各种层次的需求 C . 使员工增强生产技术和技能 D . 找出工作中存在的关键问题与主要不足 E . 提出改进计划

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

  A . ①②③④ B . ③①②④ C . ①③②④ D . ②③①④

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 绩效考评指标体系设计原则的是（）。

  A . 合理性 B . 独立性 C . 科学性 D . 明确性 E . 完整性

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• 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

  A . 关键绩效指标（KPI） B . 岗位职责指标（PRI） C . 岗位胜任特征指标（PCI） D . 工作态度指标（WAI） E . 否决指标（NNI）

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• 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。

  A . 帮助被考评者总结失败的教训 B . 找出工作中存在的关键问题与主要不足 C . 提出改进计划和建议 D . 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

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• 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

  A . 绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B . 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C . 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D . 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

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• 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

  A . 明确性 B . 时效性 C . 可测性 D . 关键性

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• 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

  A . ①③②④ B . ①②③④ C . ①②④③ D . ①④②③

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• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）

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• 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（)。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A．①②③

  设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 A．①②③④ B．③①②④ C．①③②④ D．②③①④

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• 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)

  A．企业不同，业务模式不同 B．发展阶段不同，侧重点不同 C．具体实施的人员不同，效果不同 D．管理者风格不同，文化氛围不同

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• 属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）

  A．问卷调查法 B．个案研究法 C．面谈法 D．经验总结法 E．头脑风暴法

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• 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合

  A．绩效考试结果 B．绩效考评结果 C．绩效评价结果 D．绩效评估结果

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